Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Další informace

Minimální mzda

Nařízení vlády a zákoník práce definuje tři základní pojmy, kterými se řídí odměňování zaměstnanců: minimální mzdu, nejnižší úroveň zaručené mzdy a platové tarify.


Minimální mzda platí jako jediná mzdová veličina pro zaměstnance v organizacích  podnikatelské sféry, v nichž se uplatňuje  kolektivní vyjednávání o mzdách.


Nejnižší úroveň zaručené mzdy platí v nepodnikatelské sféře a organizacích podnikatelské sféry, ve kterých není uzavřena kolektivní smlouva, nejsou sjednány mzdové podmínky  v kolektivní smlouvě


Platové tarify jsou uplatňovány v nepodnikatelské sféře tj. ve veřejných službách a správě.

Minimální mzda

Minimální mzda má ve vztahu k zaměstnancům a zaměstnavatelům dvě základní funkce, jejichž úkolem je docílení její vyvážené výše a to jak z pohledu zaměstnance, tak také zaměstnavatele.

  • Sociálně-ochranná funkce minimální mzdy má zaměstnance ochránit před chudobou a umožnit mu žít na úrovni skromné hmotné spotřeby a sociálních kontaktů. Zaměstnavatelům má ochranná funkce minimální mzdy zajistit základní rovné podmínky mzdové konkurence (má zabránit mzdovému podbízení domácích i zahraničních pracovních sil).
  • Ekonomicko-kriteriální funkce minimální mzdy vytváří předpoklady pro příjmovou motivaci občanů k vyhledávání, přijetí a vykonávání pracovní činnosti, tj. pro zvýhodnění zaměstnanců prostřednictvím pracovního příjmu vůči osobám se sociálním příjmem. Pro zaměstnavatele představuje minimální mzda nejnižší úroveň nákladů na mzdy zaměstnanců.

Mzda, plat a odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Minimální mzda je  nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel  poskytnout  za práci zaměstnanci. Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.

Výše mimimální mzdy

Nařízením vlády č. 336/2016 Sb. se od 1. ledna 2017  mění výše minimální mzdy.

Minimální mzda činí:

  • 66 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
  • 11 000 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nově dochází ke zrušení paragrafu, který stanovoval odlišnou výši minimální mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance, tj. u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu.
Od 1. ledna 2017 je minimální mzda pro všechny stejná.

TIP: Zajímá vás, jak se měnila minimální mzda v posledních dvaceti letech? Podívejte se na Přehlednou tabulku vývoje minimální mzdy.

Příklad: Pracujete za minimální mzdu? Kolik dostanete čistého?
V případě, že pracujete za minimální mzdu (v roce 2017 se jedná o částku 11 000 Kč), potom jako
  • zaměstnanec bez dětí obdržíte  9 640 Kč čistého (zaplatíte na zdravotním pojištění 495 Kč, sociálním pojištění 715 Kč a na dani z příjmu 150 Kč)
  • zaměstnanec s jedním dítětem obdržíte 10 757 Kč čistého (zaplatíte na zdravotním pojištění 495 Kč, sociálním pojištění 715 Kč a na daňovém bonusu obdržíte 967 Kč)
  • zaměstnanec se dvěma dětmi obdržíte 12 174 Kč čistého (zaplatíte na zdravotním pojištění 495 Kč, sociálním pojištění 715 Kč a na daňovém bonusu obdržíte 2384 Kč)
Více propočtů si můžete vyzkoušet v naší Mzdové kalkulačce.

 

Nařízením vlády č. 233/2015 Sb. je od 1. ledna do 31. prosince 2016  výše minimální mzdy následující.

Minimální mzda činí:

  • 58,70 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
  • 9 900 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin

Minimální mzda při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance, tj. u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí:

  • 55,10 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
  • 9 300 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin

 

Nařízením vlády č. 204/2014 Sb. je  od 1. ledna 2015 do 31. prosince 2015 výše minimální mzdy následující.

Minimální mzda činí:

  • 55,00 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
  • 9 200 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin

Minimální mzda při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance, tj. u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí:

  • 48,10 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
  • 8 000 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin

 

Od 1. srpna 2013 do 31. prosince 2014 dle nařízení vlády č. 210/2013 Sb. je výše minimální mzdy následující.

Minimální mzda činí:

  • 50,60 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
  • 8500 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin

Minimální mzda při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance, tj. u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí:

  • 48,10 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
  • 8 000 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin

Zdroj: 567/2006 Sb. o minimální mzdě a o nejnižších úrovních zaručené mzdy; Zákoník práce

 

Sdílení a tisk
Navazující články
 

Související aktuality

Co je dobré vědět o základní daňové slevě?

25.07.2017  |  Petr Gola

Kdy je možné uplatnit slevu na poplatníka? Jak je tato sleva vysoká? Jak se liší postup při výpočtu měsíční…

3x z poradny: vytýkací dopis, jak čerpat dovolenou, daň z…

22.07.2017  |  Redakce

Minulý týden jsme v naší poradně odpovídali na dotazy týkající se například vytýkacího dopisu zaměstnavatele, vybrání dovolené po zkušební době nebo…
Zobrazit další související aktuality