V letošním roce přitom banka kvůli propouštění neočekává výraznější úsporu nákladů, v příštím roce by se snížení počtu zaměstnanců mělo odrazit ve snížení provozních nákladů o zhruba miliardu korun. Zástupci banky již přitom několikrát deklarovali, že k žádnému dalšímu rozsáhlému propouštění by nemělo dojít.
Celkem by mělo banku letos opustit zhruba tři tisíce lidí. Kromě zaměstnanců propuštěných v rámci restrukturalizace totiž již v prvním pololetí banku opustilo 615 osob. Ke konci pololetí tak banka měla necelých 12.900 pracovníků. Redukce se přitom dotýkají jak pražské centrály, tak pobočkové sítě. Přes snížení počtu zaměstnanců však KB nepředpokládá zúžení pobočkové sítě.
Pro odcházející zaměstnance banka připravila sociální Program shody. Banka jim tak při dohodě o odchodu vyplatí dva platy navíc, nabízí kursy informačních technologií či cizího jazyka a zřizuje regionální centra. Zatím banka ani v jednom případě nezaznamenala žádné soudní zpochybnění propuštění ze strany propouštěných zaměstnanců.
Snižování počtu pracovníků provází restrukturalizaci rovněž v dalších českých bankách. Česká spořitelna (ČS) snížila počet pracovníků od konce roku 1996 z 18,7 tisíc na současných necelých 15 tisíc. ČS předpokládá snižování počtu zaměstnanců i nadále, ke konci letošního roku by měl klesnout na 14 tisíc. V následujících dvou letech by se stav pracovníků měl snižovat o deset procent ročně.
K mírnějšímu snížení stavu do konce roku dojde i v ČSOB a její divizi IPB. Vzhledem k dominantnímu postavení čtyř velkých bank na českém trhu se počty zaměstnanců snižují v celém bankovním sektoru, kde za poslední dva roky klesl počet pracovníků o osm tisíc a zůstává jich zde několik stovek přes 50 tisíc.
Zdroj: ČTK