Pracovní smlouva na brigádu: jaké jsou rozdíly mezi DPP a DPČ

Léto využívá mnoho studentů k přivýdělku na brigádě. Často jim nevyhovuje klasický pracovní poměr, který vzniká na základě pracovní smlouvy. Většinou studenti využívají některou z dohod konaných mimo pracovní poměr, což je dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce. Ty jsou studentům ušity na míru, protože respektují krátkodobý charakter zaměstnání. Která z nich se ale víc hodí právě pro vás? A u které smlouvy zaplatíte méně peněz na daních?

• Dohoda o provedení práce se uzavírá vždy písemně
• Dohoda o pracovní činnosti je podobná pracovní smlouvě
• Rozdíly mezi DPČ a DPP
• Vrácení daní studentům

Dohoda o provedení práce se uzavírá vždy písemně

Zatímco dříve bylo možné DPP uzavřít i ústně, od roku 2011 platí, že ji lze stejně jako dohodu o pracovní činnosti uzavřít jen písemnou formou. Dohoda o provedení práce nesmí svým rozsahem překročit 300 hodin v kalendářním roce. Toto platí pro jednoho zaměstnavatele, takže pokud student uzavře více dohod u více zaměstnavatelů, může tento limit čerpat u každého zvlášť.

Nespornou výhodou dohody o provedení práce je fakt, že do částky 10 000 Kč hrubého měsíčně neodvádíte pojistné na zdravotní a sociální pojištění, což je pro studenty, ale i pro zaměstnavatele velmi příjemné. Z výplaty se strhává pouze 15% daň.

Tip: Jak se daní DPP?

Zdroj: Shutterstock

Dohoda o pracovní činnosti je podobná pracovní smlouvě

Obdobu klasické pracovní smlouvy tvoří tzv. dohoda o pracovní činnosti, neboli DPČ. Rozsah práce zde není omezen, nicméně týdenní rozsah nesmí překračovat 20 hodin v průměru za 52 týdnů.

Stejně jako u klasického pracovního poměru i zde se kromě daně odvádí pojistné na sociální pojištění a zdravotní pojištění, ale až z hrubé měsíční odměny 4000 Kč a vyšší. V tomto ohledu je pro studenta výhodnější dohoda o provedení práce, kde se sociální i zdravotní pojištění odvádí až od měsíčního příjmu 10 001 Kč a výše.

Jaké jsou tedy rozdíly ve zdanění DPP a DPČ?

Zásadním rozdílem ve zdanění DPP a DPČ jsou limity, od kdy student bude, nebo naopak nebude platit zdravotní a sociální pojištění. U DPP je limit až na 10 tisících, u DPČ se nedaní pouze do 3999 Kč za měsíc. V zásadě tak platí:

• Při výdělku 3999 Kč a méně za měsíc je jedno, na kterou smlouvu pracujete, nebudete platit ani zdravotní, ani sociální pojištění.
• Při výdělku od 4000 Kč do 10 000 Kč za měsíc je výhodnější pracovat na DPP, u DPČ totiž budete platit sociální a zdravotní pojištění. 
• Při výdělku 10 001 Kč za měsíc a více je opět jedno, na kterou smlouvu budete pracovat, vždy totiž zaplatíte sociální a zdravotní pojištění.
• U DPP i DPČ platí, že nemusíte doplácet zdravotní pojištění do minimální výše, protože za studenty platí zdravotní pojištění stát.
• U obou smluv můžete použít základní daňovou slevu na poplatníka – pozor ovšem, že tyto slevy můžete uplatnit pouze u 1 zaměstnavatele a 1 smlouvy za 1 měsíc.
• Daňovou slevu na studenta již za rok 2024 nelze uplatnit, byla zrušena.

Tabulka: Srovnání DPP a DPČ