5 případů, kdy budete platit v roce 2015 více na zdravotním pojištění

30.12.2014 | , Finance.cz
DANĚ


Přestože zůstává pro rok 2015 sazba zdravotního pojištění pro zaměstnance i OSVČ stejná, tak někteří zaměstnanci nebo živnostníci zaplatí na zdravotním pojištění více než v roce 2014. Jak je to možné? Podívejme se na praktické příklady.

Zaměstnanci platí na zdravotním pojištění 4,5 % z hrubé mzdy. Dalších 9 % z hrubé mzdy za zaměstnance na zdravotním pojištění odvádí zaměstnavatel. Souhrnnou částku zdravotního pojištění zasílá na účet příslušné zdravotní pojišťovny zaměstnavatel. OSVČ platí na zdravotním pojištění za celý rok 13,5 % z vyměřovacího základu, kterým je polovina daňového základu. V případě, že je skutečný vyměřovací základ nižší než minimální vyměřovací základ, tak se zdravotní pojištění počítá z minimálního vyměřovacího základu. OSVČ platí během roku zálohy na zdravotním pojištění. Podívejme se na 5 případů, kdo bude platit více na zdravotním pojištění.

1) OSVČ, které zahájí v roce 2015 samostatnou výdělečnou činnost

Měsíční výše zálohy na zdravotním pojištění, kterou platí OSVČ své zdravotní pojišťovně, závisí na dosaženém hrubém zisku v minulém roce. OSVČ na hlavní činnost, které zahajují samostatnou výdělečnou činnost, platí zálohy v minimální výši. Minimální měsíční záloha v roce 2015 činí 1 797 Kč. V roce 2014 byla minimální měsíční záloha 1 752 Kč. Minimální měsíční zálohu je nutné zaplatit příslušné zdravotní pojišťovně (na trhu působí 7 zdravotních pojišťoven) do 8. dne následujícího měsíce. Kdo zahájí samostatnou výdělečnou činnost např. v únoru, tak musí zaplatit první měsíční zálohu do 8. března 2015.

2) OSVČ s nízkým ziskem nebo ve ztrátě

Během roku 2014 platily minimální měsíční zálohu na zdravotním pojištění OSVČ na hlavní činnost ve výši 1 752 Kč. Takto vysokou měsíční zálohu platily během roku všechny OSVČ, jejichž hrubý měsíční zisk za rok 2013 byl do 310 608 Kč. U všech OSVČ, které měly hrubý zisk (příjem - výdaj) za rok 2013 do částky 310 608 Kč, byl skutečný vyměřovací základ nižší než minimální vyměřovací základ 155 304 Kč (310 608 Kč x 50 %). Proto platily během roku 2014 zálohy alespoň v minimální výši. Minimální zálohu platí i OSVČ ve ztrátě. Od roku 2015 se však zvyšuje minimální měsíční záloha na 1 797 Kč. Nová měsíční záloha musí být zaplacena již za leden 2015. Proto je potřeba si pohlídat změnu trvalého bankovního příkazu a do 9. února (8. únor připadá na neděli, tak se lhůta pro zaplacení prodlužuje na pondělí) zaplatit novou měsíční zálohu ve výši 1 797 Kč (místo 1 752 Kč).

3) Zaměstnanci na zkrácený úvazek s příjmem do minimální mzdy

Za každého zaměstnance musí zdravotní pojišťovna obdržet v roce 2015 minimálně 1 242 Kč (13,5 % z minimální mzdy 9 200 Kč). Zaměstnavatelé přitom platí na zdravotním pojištění 9 % z hrubé mzdy zaměstnance. Zaměstnanci, kteří nejsou současně státními pojištěnci (např. důchodci, ženy na rodičovské dovolené nebo studenti), pracující na zkrácený úvazek s měsíční hrubou mzdou nižší než minimální mzda, platí zdravotní pojištění ve výši dopočtu do částky 1 242 Kč. V roce 2014 se zdravotní pojištění dopočítávalo do částky 1 148 Kč. Kdo není státním pojištěncem a má nižší hrubou mzdu než minimální mzdu, ten bude při stejné mzdě platit na zdravotním pojištění více než v roce 2014. V některých případech platí dopočet do minimálního zdravotního pojištění zaměstnavatelé, je to ale jejich vlastní iniciativa.

Praktický příklad

Paní Černá má hrubou mzdu 7 700 Kč. Pracuje na zkrácený úvazek (4 hodiny denně). Paní Černá není pro účely placení zdravotního pojištění státním pojištěncem. Kolik platí na zdravotním pojištění paní Černá v roce 2014 a kolik v roce 2015?

  • V roce 2014 platí paní Černá na zdravotním pojištění 455 Kč (1 148 Kč - (7 700 Kč x 9 %).
  • V roce 2015 platí paní Černá na zdravotní pojištění 549 Kč (1 242 Kč - (7 700 Kč x 9 %).

4) Zaměstnanci čerpající náhradní volno

Za dobu čerpání náhradního volna platí zaměstnanec zdravotní pojištění, i když nemá vlastní příjem. Za dobu čerpání náhradního volna se platí zdravotní pojištění z minimální mzdy. Tuto povinnost nemají pouze zaměstnanci, kteří jsou současně státními pojištěnci (např. ženy na rodičovské dovolené, ženy pečující o dítě do 7 let).

Praktický příklad

Paní Zelená čerpá v prosinci 2014 celkem 5 dní neplaceného volna. Rovněž v lednu 2015 čerpá paní Zelená neplacené volno v rozsahu 5 dní. Paní Zelená není státním pojištěncem. Jak se liší výši zdravotního pojištění za dobu neplaceného volna v roce 2014 a v roce 2015? Prosinec 2014 i leden 2015 mají 31 dní.

  • V roce 2014 činí zdravotní pojištění za 5 dní neplaceného volna 186 Kč (8 500 Kč x 13,5 % x (5 dní: 31 dní).
  • V roce 2015 činí zdravotní pojištění za 5 dní neplaceného volna 201 Kč (9 200 Kč x 13,5 % x (5 dní: 31 dní).

5) OBZP

Kdo není zaměstnanec, OSVČ nebo státním pojištěncem (např. děti, důchodci, studenti do 26 let, ženy na rodičovské dovolené, občané v evidenci na úřadu práce), ten je veden v informačním systému své zdravotní pojišťovny jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP). Osoby bez zdanitelných příjmů si musí samy platit zdravotní pojištění. Měsíční částka činí 13,5 % z minimální mzdy. Z důvodu zvýšení minimální mzdy na 9 200 Kč od roku 2015 se zvyšuje měsíční částka, kterou musí OBZP své zdravotní pojišťovně platit na 1 242 Kč (13,5 % z 9 200 Kč). V roce 2014 platily OBZP měsíčně 1 148 Kč. OBZP platí zdravotní pojištění do 8. dne následujícího měsíce. Poprvé musí být nová částka zdravotního pojištění zaplacena za leden 2015 do 9. února (8. února je neděle).



Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát

Články ze sekce: DANĚ



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.