Změna klimatu na poli mezinárodní mobility zaměstnanců

Prezident IGM a partner společnosti Ernst & Young Brian Friedman říká: „Globalizace je ve světě businessu v současné době naprostým megatrendem. Jsme uprostřed druhé zlaté horečky, ale mottem dneška není 'Jdi na západ', nýbrž 'Jdi na východ'.“ Prezident pražské pobočky IGM Peter Ferrigno, který je též partnerem společnosti Ernst & Young, k tomu dodává: „Jsme svědky toho, že firmy posílají na čínský trh nejen západní manažery, kteří získali zkušenosti na rozvíjejících se středoevropských trzích, ale i české manažery. Stále více Čechů tak nyní směřuje do Číny. "

Kromě toho se rychle mění i povaha zahraničních stáží. Nejrychleji přibývá lidí na krátkodobých služebních cestách a těch, kteří každý den nebo každý týden dojíždějí za prací za hranice, zatímco počet tradičních expatriotů vysílaných do cílových zemí na delší dobu (většinou na 3-5 let) zůstane podle prognóz na stejné úrovni. Zvýšení počtu odborníků vysílaných do zahraničí na krátkou dobu nezůstalo na příslušných místech bez povšimnutí a daňové úřady začínají stávající situaci věnovat stále více pozornosti. Společnosti mají problém udržet si přehled o krátkodobých či nenadálých vysláních pracovníků do zahraničí. Peter Ferrigno říká:“Neztratit přehled o pohybu zaměstnanců přes hranice je v současné době pravděpodobně největším problémem, který personál zodpovědný za řízení mezinárodní mobility trápí. Pokud se nezavede značení ´čipem´, je téměř nemožné, aby firmy věděly, kde kdy všechny své zaměstnance mají.”

Průzkum též odhalil, že navzdory vysokým nákladům na zahraniční vyslání pracovníků a navzdory jejich strategickému významu, 40 % zaměstnavatelů nepoužívá žádné finanční ukazatele, jimiž by úspěšnost zahraničních pracovních pobytů změřila. Snad ještě více alarmující je fakt, že značný počet expatriotů u svých zaměstnavatelů po návratu domů nezůstane a většina společností zúčastnivších se průzkumu očekává, že přijde o více než 20 % odborníků po jejich návratu ze zahraničí.