Ministerstvo zdravotnictví navrhlo nařízení, kterým se mění úprava bezpečnostních přestávek v práci. Návrh rovněž upravuje také například požadavky na osvětlení na pracovišti.
Přestávky na pracovišti podle aktuální úpravy
Nárok zaměstnance na pracovní přestávku upravuje zákoník práce v § 88–89. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout přestávku na jídlo a oddech nejpozději po 6 hodinách (mladistvému po 4,5 hodinách) výkonu nepřetržité práce a přestávka musí činit nejméně 30 minut. Přestávka může být rozdělena, avšak jedna její část musí činit nejméně 15 minut. Tato doba na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby, tudíž není zaměstnanci proplacena.
Přestávka na jídlo a oddech se nemůže čerpat před začátkem směny a na jejím konci.
Kromě přestávky na jídlo a oddech mají někteří zaměstnanci nárok na tzv. bezpečnostní přestávky. Bezpečnostní přestávky stanovuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb. V případě, že na ni má zaměstnanec právo, započítá se bezpečnostní přestávka do pracovní doby a je zaměstnanci proplacena.
Za situace, kdy bezpečnostní přestávka připadne do přestávky určené na jídlo a oddech, se tato doba zaměstnanci rovněž proplatí. Bezpečnostní přestávky se poskytují v délce 5 až 10 minut. Účelem poskytování bezpečnostních přestávek je ochrana zaměstnance před nemocí z povolání, která by mohla vzniknout z důvodu práce za nevyhovujících pracovních podmínek.
Tip: Může zaměstnanec během přestávky na jídlo opustit pracoviště?
Vypočítejte si výši čisté mzdy v roce 2025
Bezpečnostní přestávka se bude poskytovat nejpozději 1 hodinu před ukončením směny
Nová úprava bezpečnostních přestávek stanovuje, že se bezpečnostní přestávky smí poskytnout nejpozději 1 hodinu před ukončením směny.
V případě, že zaměstnavatel pošle zaměstnance na jinou činnost namísto bezpečnostní přestávky, nesmí takového zaměstnance přiřadit k práci, při které byl opět vystaven danému riziku, kvůli němuž měl nárok na bezpečnostní přestávku.
Délka bezpečnostních přestávek má zůstat zachována. „Na základě jednání se zaměstnavateli a zástupci zaměstnanců je zachována délka trvání bezpečnostních přestávek (5 až 10 min, jak je již v současném znění), doplněno však je, že poslední bezpečnostní přestávka se zařazuje nejpozději 1 hodinu před ukončením směny,“ vysvětluje Ministerstvo zdravotnictví v návrhu nařízení.
Tip: Mámy spojují práci a kojení. Zaměstnavatel jim přitom musí kojení zaplatit
Případy, kdy se poskytuje bezpečnostní přestávka:
- Při zátěži teplem a chladem
- Při práci spojené s celkovou fyzickou zátěží a lokální svalovou zátěží
- Při práci v nevyhovujících pracovních polohách
- Při práci s těžkými břemeny
- Při monotónní práci a práci ve vnuceném pracovním tempu
- Při práci se zrakovou zátěží
- Při práci s ochrannými pomůckami
- Při řízení motorového vozidla
Zaměstnavatel musí přestávky evidovat
Povinností zaměstnavatele je evidence přestávek na jídlo a oddech, ale i těch bezpečnostních. Jejich evidence je důležitá nejen pro ochranu zaměstnanců, ale rovněž pro zpracování mezd. V případě, že zaměstnavatel svoji povinnost nesplňuje, hrozí mu sankce od inspektorátu práce.
Návrh nařízení měl původně nabýt účinnosti již 1. ledna 2025, avšak kvůli pozdržení legislativního procesu nabude účinnosti v průběhu roku 2025, konkrétní datum záleží na rychlosti legislativního procesu.
Čtěte také: MPSV navrhlo rozšíření pracovního volna u některých překážek v práci
