Začal platit nový zákoník práce. Změny se týkají zkušební doby a výpovědní lhůty

Od 1. června 2025 začaly platit změny v zákoníku práce č. 262/2006 Sb., které způsobila tzv. flexinovela. Ta měla za cíl udělat pracovněprávní vztahy pružnějšími a flexibilnějšími. Zda se tak stane, ukáže blízká budoucnost. Co se pro nové i stávající zaměstnance mění?

Dozvíte se:

• Zkušební doba je delší
• Výpovědní doba ze zaměstnání uběhne rychleji
• Větší ochranu dostaly osoby na rodičovské dovolené
• U zaskakujících osob se může doba určitá opakovat vícekrát

Zkušební doba je delší

Do konce května 2025 činila z hlediska zákona maximální možná délka zkušební doby 3 měsíce, u zaměstnanců na vedoucích pozicích 6 měsíců. Nad tento limit nesměla být nijak prodlužována.

Nově platí, že zkušební doba u řadových zaměstnanců činí 4 měsíce a pro vedoucí zaměstnance se prodlužuje na 8 měsíců. Stejně jako v předchozím případě se však před jejím začátkem může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout, že bude kratší než stanovený limit. Prodloužit ji půjde pouze na základě písemné dohody obou smluvních stran a to pouze ve lhůtě, kdy zkušební doba ještě běží. Po jejím ukončení ji dodatečně prodloužit nelze.

Novela dále výslovně stanovuje, že zkušební doba se prodlužuje nejen při překážkách v práci, čerpání dovolené, ale i neomluvené absenci, a též že zkušební doba se prodlužuje o pracovní (nikoli kalendářní) dny.

"Důvodová zpráva uvádí, že prodloužení zkušební doby a možnost dodatečného prodloužení již sjednané zkušební doby (v rámci zákonných limitů) je opravdu změnou, která má umožnit zejména zaměstnavatelům důkladněji prověřit, zda nově přijatý zaměstnanec funguje v souladu s původními očekáváními, a zda jim spolupráce po všech stránkách vyhovuje. Na druhé straně to samé platí i pro zaměstnance," vysvětluje Adam Hussein z BDO.

"Důležité je připomenout, že zkušební doba se sjednává písemnou dohodou. Posílení pozice zaměstnanců tak může vést k tomu, že stručně řečeno nepřistoupí na vše, s čím zaměstnavatel přijde – to se může týkat i prodloužení zkušební doby," dodává.

Čtěte také: Mladí budou moci na brigádu už od 14 let. Co se u nich bude muset dodržet?   

Výpovědní doba ze zaměstnání uběhne rychleji

Dosud platilo, že výpovědní doba začíná běžet první den měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Od 1. června 2025 ale výpovědní doba začíná běžet už dnem doručením výpovědí, což v podstatě znamená, že se doba, kterou ještě strávíte v původním zaměstnání, zkracuje o dny, které by jinak zbývaly do konce měsíce. Tento krok má být výhodou pro zaměstnance, kteří spěchají do nové práce. Zaměstnavatel pak může rychleji obsadit uvolněnou pozici.

Dále navíc bude možné výpovědní dobu zkrátit až na jeden měsíc. To ale pouze za předpokladu, že výpověď zaměstnanci uloží sám zaměstnavatel na základě písm. f) a g) uvedených v § 52 ZP. Platit to tedy bude v případech, kdy dochází k porušení pracovní kázně nebo zaměstnanec nesplňuje zákonné předpoklady nebo požadavky pro výkon dané pracovní pozice. Tato změna má přispět k řešení problematických vztahů a nedostatečných pracovních výsledků, kvůli kterým nemá zaměstnavatel zájem nadále udržovat pracovní poměr.

Součástí jednoho z návrhů flexinovely bylo navíc i zavedení výpovědi bez uvedení důvodu ze strany zaměstnavatele. To naštěstí pro zaměstnance legislativním procesem neprošlo a zaměstnavatel tak i nadále může zaměstnance vyhodit jen pro důvody uvedené v § 52 ZP. Oproti tomu zaměstnanec má ruce volnější a není nutné, aby ve výpovědí udával důvod. Uvést jej musí jen tehdy, pokud se jedná o důvody, na základě kterých lze okamžitě rozvázat pracovní poměr.

Čtěte také: Právo na výchovné má i ten, kdo zvládl péči bez ztráty příjmu, řekl soud

Větší ochranu dostali zaměstnanci na rodičovské dovolené

Do konce května platilo, že zaměstnavatel musel zaměstnanci podržet pracovní místo pouze po dobu čerpání mateřské dovolené, resp. čerpání peněžité pomoci v mateřství. Na tu se nastupuje 8 až 6 týdnů před předpokládaným termínem porodu a dohromady trvá 28 týdnů, v případě narození dvou a více dětí až 37 týdnů. Na toto období navazuje tzv. rodičovská, čili doba pobírání rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek lze pobírat do 4 let věku dítěte, u dětí narozených kdykoliv od 1. ledna 2024 pouze do jejich 3 let.

„Nově, pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené před dovršením dvou let věku dítěte, získává právo na návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště,“ shrnuje Adam Hussein. Pokud se pak do práce vrátí po uplynutí této lhůty, zaměstnavatel jej nemusí dosadit na stejné místo, pouze jej zařadí podle pracovní smlouvy. Není však vyloučeno, že se nové místo od původního nebude výrazně lišit.

Osoby na rodičovské dovolené také nově můžou u stejného zaměstnavatele pracovat na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo na dohodu o provedení práce (DPP) a vykonávat úplně stejný druh práce jako ve svém pracovním poměru, což dosud nebylo možné.

"Zákoník práce v § 34b dva souběžné pracovní poměry na stejný druh práce zakazuje. Důvodem je předcházení stavu, kdy takto zaměstnavatel obchází právní úpravu pracovní doby, doby odpočinku a práce přesčas. Důvodová zpráva k flexinovele uvádí, že pokud chtějí rodiče pracovat brzy po narození dítěte, mohou např. se zaměstnavatelem sjednat kratší pracovní dobu na základě své původní pracovní smlouvy (např. na dobu 2 let, kdy budou pečovat o dítě)," doplňuje Adam Hussein.

Vypočítejte si výdělek na DPČ a DPP

Čtěte také: Zaměstnanci veřejného sektoru si díky rozšíření náhradních dob mohou přijít na vyšší výdělky

U zaskakujících pracovníků se může doba určitá opakovat vícekrát

Pracovní smlouvu na dobu určitou lze prodlužovat pouze 2x. To už ale neplatí pro každého. Při zastupování zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené se nově nebude aplikovat pravidlo tzv. „třikrát a dost“ o řetězení smluv na dobu určitou.

„Zaměstnavatel tak může s jedním zaměstnancem uzavírat opakovaně smlouvy na dobu určitou po celou dobu zástupu za nepřítomného rodiče, maximálně však po dobu 9 let,“ vysvětluje právní expert z BDO.

Čtěte také: Daň z nemovitosti musíte zaplatit do 2. června. Už máte platební údaje?