Také máte hrozného šéfa?

...tomu uvádí, že najít nekompetentní manažery není těžké, protože firmy často povyšují lidi na základě nesprávných důvodů. Těmi mohou být pracovní výsledky či technické dovednosti, důležitá je ale i schopnost práce s lidmi. Ať už pak chybí dovednosti technické nebo ty manažerské, výsledek je vždy stejný: Nedostatečná motivace podřízených, klesající produktivita a touha po odchodu ze zaměstnání. Ten je jedním z možných řešení, ale ne jediným. Než prohlásíme, že náš šéf není kompetentní, měli bychom se podívat na to, zda je naše hodnocení objektivní. Nejdříve se tedy musíme podívat sami na sebe a ptát se, zda mu nezávidíme či zda nemáme vrozený odpor k autoritám. Měli bychom také zvážit, zda máme všechny relevantní informace. Často se například stává, že podceňujeme tlak, kterému náš šéf čelí.