Konečně mají rodiče malých dětí větší jistotu v práci. Nová pravidla zákoníku práce po návratu z rodičovské dovolené už platí

Nová pravidla v zákoníku práce platí už od 1. června letošního roku a znamenají pro všechny rodiče, kteří se vracejí z rodičovské dovolené zpátky do původního zaměstnání, daleko větší jistotu a především zaměstnaneckou ochranu, ale i větší možnosti z hlediska výdělku ještě po dobu, co jsou doma.

Dozvíte se:

• Na rodičovské dovolené půjde vykonávat stejnou pracovní pozici
• I po návratu z rodičovské se budete moci vrátit na stejné pracovní místo
• Zaměstnanci musí být poskytnuta náhrada mzdy i za cestu s dítětem od lékaře

Na rodičovské dovolené půjde vykonávat stejnou pracovní pozici

Původně nebylo možné, aby zaměstnanec na rodičovské dovolené vykonával práci na stejné pracovní pozici u stejného zaměstnavatele. Tento zákaz pak v mnoha případech vedl k obcházení zákona, tvorbě nových pracovních pozic anebo rovnou k práci na černo.

Toto ustanovení však naštěstí už neplatí a od června je možné, aby zaměstnanec na rodičovské dovolené pracoval na původní pracovní pozici u stejného zaměstnavatele, ale nesmí vykonávat práci na svou původní klasickou pracovní smlouvu. Se zaměstnavatelem bude muset k těmto účelům podepsat dohodu o pracovní činnosti (DPČ) anebo dohodu o provedení práce (DPP).

V případě obou dohod se v podstatě jedná o práci malého rozsahu. Každá z těchto dohod má svá specifická pravidla, ale jedno mají společné: do určitého výdělku se z odměny (hrubé mzdy) neodvádí sociální ani zdravotní pojištění, což je výhodné, protože zaměstnanci tak zůstane více peněz. Na rodičovské dovolené navíc nemusí řešit pojištění. Z hlediska toho zdravotního se jedná o státní pojištěnce a péče o dítě do 3 nebo 4 let věku při pobírání rodičovského příspěvku je považována za náhradní (a vyloučenou) dobu pojištění. To znamená, že se počítá do nároku na starobní důchod, i když vlastně nebyl zaměstnanec ekonomicky aktivní.

Pokud jde o práci při pobírání peněžité pomoci v mateřství, tak platí pořád stejná pracovní omezení jako doposud. V šestinedělí není možné pracovat u stejného zaměstnavatele a po jeho uplynutí to už možné je, ale zaměstnankyně nebo zaměstnanec si musí sjednat práci jiného druhu, než je udána v pracovní smlouvě. Musí se také jednat o jiný pracovní poměr, než ze kterého se odvádělo nemocenské pojištění, díky kterému je možné peněžitou pomoc v mateřství vůbec čerpat.

Čtěte také: Důchody má pečujícím osobám zvednout fiktivní vyměřovací základ. Ten za péči o děti může být až 100 % průměrné mzdy

I po návratu z rodičovské se budete moci vrátit na stejné pracovní místo

Ještě před pár měsíci platilo, že zaměstnavatel nemusí zaměstnanci na rodičovské dovolené (pobírajícímu rodičovský příspěvek) podržet totožnou pracovní pozici, ze které odcházel. Povinnost držet pracovní místo měl jen v případě, kdy se zaměstnanec hodlal vrátit už po dobrání peněžité pomoci v mateřství. Na tu se „domů“ nastupuje 8 až 6 týdnů před očekávaným termínem porodu a dohromady může trvat až 28 týdnů v případě narození jednoho dítěte anebo 37 týdnů, pokud se narodí dvě a více dětí.

Stejnou pracovní pozici pak nově musí zaměstnavatel podržet až do 2 let věku dítěte, když rodič pobírá rodičovský příspěvek. Tato novinka navíc platí i za předpokladu, že se zaměstnanci za dobu jeho nepřítomnosti zrušilo pracovní místo.

Jestliže se pak zaměstnanec hodlá vrátit kdykoliv v období mezi 2. a 3. rokem dítěte, zaměstnavatel mu nemusí umožnit návrat na stejnou pracovní pozici, ale samozřejmě mu musí přidělit práci. A to takovou, která odpovídá pracovním povinnostem v jeho pracovní smlouvě. Po 3. roce věku dítěte už zaměstnavatel takové povinnosti nemá.

Čtěte také: Špatné načasování odchodu do důchodu může mrzet, kdy má důchodový měsíc cenu tisícovky?

Musí být zaměstnanci poskytnuta náhrada mzdy i za cestu s dítětem od lékaře

Zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy, pokud musí k lékaři, ale i pokud k lékaři doprovází své dítě anebo jiného rodinného příslušníka. To platí navíc i tehdy, pokud musí s dítětem do pedagogicko-psychologické poradny apod.

V nedávné minulosti platilo, že pracovní volno s náhradou mzdy zaměstnanci náleží na cestu tam a dále na dobu nezbytně nutnou. Aby v praxi nedocházelo ke komplikacím s vyplacením náhrady mzdy, je od června v zákoníku práce blíže definováno, že zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy a volno i na cestu zpět.

Čtěte také: Cestovní náhrady 2026: Úprava sazeb za kilometr, stravného i cen pohonných hmot

OSVČ si mohou oddechnout, zálohy nakonec v roce 2026 vzrostou výrazně méně

Zdroj: Youtube/Podnikatel.cz