Sněmovna schválila zákon o ochraně mzdových nároků zaměstnanců

Pracovníkům, kterým firma přestala platit, mohou poskytovat úřady práce náhradu mzdy. Aby bylo možné o tyto peníze požádat, je nejprve nutné podat u soudu návrh na prohlášení konkurzu. Úřad práce na základě toho vyplatí zaměstnanci ušlou mzdu, a to až tři platy za posledního půl roku, během něhož mu zaměstnavatel nic neplatil. Měsíčně může dostat zaměstnanec nejvýše 1,5 násobek průměrné mzdy.

Takový postup je ale možný pouze v případě, že zaměstnavatel s úřadem práce spolupracuje a potvrdí mu nároky zaměstnance. Pokud nastane opačný případ - zaměstnavatel se vůbec neozve a nereaguje na výzvy, zaměstnanec musí dokazovat, jakou pobíral mzdu. Pokud nemá příslušné doklady, dostane pouze minimální. Rozdíl pak může vymáhat soudně nebo při konkurzu.

Novela také upřesňuje práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů. Zkracuje období, v němž může zaměstnanec uplatnit své mzdové nároky, ze tří na jeden rok. Naproti tomu výslovně stanovuje, že je zaměstnavatel povinen úřadu práce zaplatit nejen uhrazené mzdy, ale také srážky daně a odvody za zaměstnance.

Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele platí od července 2000. Ročně je podle něj vyplaceno kolem 200 milionů korun, předkládací zpráva nepočítá s tím, že by v příštích letech mělo jít o větší částky. Zákon by měl nabýt účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni jeho vyhlášení.