10 čísel pro výpočet čisté mzdy a odměny v roce 2018

06.12.2017 | Petr Gola, Finance.cz
DANĚ


Výpočet čisté mzdy ze standardní pracovní smlouvy nebo čisté odměny z dohody o provedení práce či pracovní činnosti dozná příští rok drobných změn. Podívejme se na výpočet čistého příjmu optikou důležitých 10 daňových čísel.

Výhodnější daňový režim pro rok 2018 platí např. pro rodiče uplatňující daňové zvýhodnění na děti nebo zaměstnance pracující na dohodu o pracovní činnosti s odměnou nepřesahující 2 500 Kč. Jaká jsou významná daňová čísla pro příští rok? 

1)    2 070 Kč

Základní měsíční daňová sleva na poplatníka činí 2 070 Kč. Nárok na tuto základní daňovou slevu mají všichni zaměstnanci, jestliže mají u zaměstnavatele podepsáno prohlášení k dani. Tedy i pracující penzisté nebo studenti. Slevu na poplatníka je možné uplatňovat i při práci na některou z pracovních dohod. 

2)    11 %

Zaměstnanci je z hrubé mzdy odváděno sociální pojištění ve výši 6,5 % a zdravotní pojištění ve výši 4,5 %. V souhrnu odvádí zaměstnanci na povinném pojistném 11 %, za výpočet povinného pojistného je zodpovědný zaměstnavatel. Povinné pojistné se přitom platí i z případné druhé práce. Sociální pojištění a zdravotní pojištění se neplatí pouze z dohody o provedení práce, jestliže měsíční odměna činí 10 000 Kč a méně a z dohody o pracovní činnosti, když měsíční odměna činí 2 499 Kč a méně. 

TIP: Vypočtěte si vaši čistou mzdu!

3)    34 %

Zaměstnavatelé odvádí za zaměstnance 25 % na sociálním pojištění a 9 % na zdravotním pojištění z jeho hrubé mzdy. Uvedená částka přitom dále vstupuje do základu pro výpočet daně z příjmu fyzických osob. Tzv. superhrubá mzda, ze které se počítá daň z příjmu, je totiž součtem měsíční hrubé mzdy zaměstnance a povinného pojistného placeného zaměstnavatelem za zaměstnance (v souhrnu 34 %). Při výpočtu měsíční čisté mzdy 2018 se superhrubá mzda zaokrouhluje na stokoruny nahoru. Sazba daně z příjmu poté činí 15 % právě ze superhrubé mzdy. Povinné pojistné neplatí zaměstnavatelé za zaměstnance v případě, že je měsíční odměna z některé z pracovních dohod do limitu. 

4)    335 Kč

Při výpočtu čisté měsíční mzdy je možné uplatnit daňovou slevu na studenta, která činí 335 Kč měsíčně. Mzdové účetní je nutné doručit potvrzení o studiu.


Čtěte také:

5 případů, kdy zaměstnanec obdrží daňový přeplatek

V roce 2018 bude za nemocenskou více peněz

10 čísel pro platbu zdravotního pojištění

5)    210 Kč, 420 Kč a 1 345 Kč

Zaměstnanci se zdravotními problémy mohou uplatnit další daňové slevy. Při výpočtu čisté měsíční mzdy nebo čisté měsíční odměny lze uplatnit i slevu na invaliditu prvního nebo druhého stupně ve výši 210 Kč a slevu na invaliditu třetího stupně ve výši 420 Kč. Daňová sleva na průkaz ZTP/P činí 1 345 Kč. 

6)    1 267 Kč

Vždy jeden z rodičů může při výpočtu čisté měsíční mzdy uplatnit daňové zvýhodnění na děti. V roce 2018 bude činit daňové zvýhodnění na první dítě 1 267 Kč (zvyšuje se o 150 Kč), na druhé dítě 1 617 Kč a na třetí a další děti 2 017 Kč. 

7)    12 200 Kč

Minimální měsíční mzda pro rok 2018 se zvyšuje na 12 200 Kč. Z důvodu zvýšení minimální mzdy musí zdravotní pojišťovna za každého zaměstnance obdržet minimálně 1 647 Kč (13,5 % z 12 200 Kč). Doplatek do minima jde u zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek za nižší měsíční mzdu než 12 200 Kč na jejich vrub. Doplatek do minima se neprovádí pouze u státních pojištěnců (např. pracujících studentů či penzistů). 

8)    119 916 Kč

Z hrubé měsíční mzdy nad 119 700 Kč se bude příští rok odvádět 7% solidární daň. Oproti roku 2017 se limit zvýšil o 6 988 Kč.

9)    15% srážková daň

Při nepodepsaném prohlášení k dani se bude z hrubé odměny nepřesahující 2 500 Kč plynoucí z dohody o pracovní činnosti v roce 2018 odvádět 15% srážková daň z příjmu stejně jako je tomu u hrubé odměny z dohody o provedení práce ve výši 10 000 Kč a méně. 

10)    1 438 992 Kč

Sociální pojištění se platí pouze do maximálního vyměřovacího základu. Za celý rok 2018 bude přitom maximální vyměřovací základ činit 1 438 992 Kč. Z hrubé mzdy nad limit neplatí sociální pojištění ani zaměstnanec ani zaměstnavatel. Naposledy se zaplatí sociální pojištění za měsíc, kdy je maximálního vyměřovacího základu dosaženo a v následujících měsících roku se již sociální pojištění neplatí.
 



Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát 5 0.5


Články ze sekce: DANĚ



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.