Co vše vám zaměstnavatel uhradí v rámci kvalifikační dohody?

02.05.2019 | , Finance.cz
DANĚ


Kvalifikační dohoda vám umožní studovat a pracovat. Zaměstnavatel vám proplatí náklady a vy si zvýšíte kvalifikaci. Co všechno můžete dostat proplaceno a za jakých podmínek, abyste to nemuseli vracet?

V minulém článku jsme si prošli jednotlivé náležitosti kvalifikační dohody a za jakých podmínek si může zaměstnanec zvyšovat svou kvalifikaci. Dneska se podíváme na to, co všechno vám zaměstnavatel zaplatí a co se stane, když kvalifikační dohodu porušíte.

Jaké druhy nákladů je možné zahrnout do kvalifikační dohody?

Zaměstnavatel musí do kvalifikační dohody uvést veškeré druhy nákladů, které by měl zaměstnanec v případě porušení dohody zaměstnavateli uhradit. Na úhradu jiných než sjednaných nákladů by totiž neměl právo.

Uvede-li tedy zaměstnavatel do dohody nižší částku a skutečné náklady budou vyšší, nebude je moci po zaměstnanci vyžadovat. Pokud by skutečné náklady byly nižší než celková částka nákladů uvedená v kvalifikační dohodě, nemůže být po zaměstnanci požadováno více, než kolik zaměstnavatel skutečně vynaložil.

Požadovat tedy lze pouze skutečně vynaložené náklady do maximální výše částky uvedené v kvalifikační dohodě.

Typicky se do kvalifikační dohody zahrnují tyto náklady:

  • náhrada mzdy nebo platu při zvyšování (prohlubování) kvalifikace, a to včetně odvodů na sociální a zdravotní pojištění hrazených ze strany zaměstnavatele,
  • cestovní náhrady,
  • náklady na kurzovné nebo školné za absolvovaná školení a jiné formy vzdělávání,
  • náklady na pořízení studijních pomůcek.

Co vám zaměstnavatel zaplatí v rámci kvalifikační dohody

(foto: Shutterstock)

 

Kdy se jedná o porušení kvalifikační dohody a v jakých případech o porušení nejde?

Vzhledem k tomu, že zákon hovoří o setrvání v zaměstnání, není nezbytně nutné, aby v této době byl skutečně prováděn výkon práce. Do doby setrvání se proto počítá také doba, kterou zaměstnanec strávil v dočasné pracovní neschopnosti nebo na mateřské dovolené. Naproti tomu doba na rodičovské dovolené se zde nezapočítává.

Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr u zaměstnavatele před uplynutím stanovené doby, jedná se o porušení kvalifikační dohody a zaměstnanci vzniká povinnost sjednané náklady uhradit.

Pokud by však setrval v zaměstnání alespoň poměrnou část sjednané doby, bude povinen pouze k úhradě poměrné části nákladů. Příkladem může být situace, kdy se zaměstnanec v kvalifikační dohodě zaváže setrvat u zaměstnavatele po dobu 3 let od zvýšení kvalifikace, přičemž po roce dojde k rozvázání pracovního poměru. V takovém případě bude zaměstnanec povinen k úhradě 2/3 sjednaných nákladů.

Za porušení kvalifikační dohody ze strany zaměstnance se nepovažuje ukončení pracovního poměru z následujících důvodů:

  • výpověď ze strany zaměstnavatele pro případ, že nejde o výpověď z důvodů porušení povinností zaměstnance vyplývajících z předpisů vztahujících se k vykonávané práce;
  • ukončení pracovního poměru dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e), tj. z organizačních důvodů (ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, anebo stane-li se zaměstnanec nadbytečným s ohledem na rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, případně o jiných organizačních změnách) anebo zdravotních důvodů (zaměstnanec nesmí dle lékařského posudku konat dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí, anebo pozbyl-li vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě pracovní způsobilost).

O porušení nejde také v následujících situacích:

  • zaměstnavatel v posledních dvanácti měsících po dobu nejméně šest měsíců nevyužíval kvalifikaci zaměstnance, které dle kvalifikační dohody dosáhl;
  • zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování plnění, protože se zaměstnanec stal bez svého zavinění dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro niž si kvalifikaci zvyšoval;
  • zaměstnanec nemůže dle lékařského posudku vykonávat práci, pro niž si zvyšoval kvalifikaci, anebo pozbyl dlouhodobě způsobilost tuto práci vykonávat z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí.

Také si přečtěte:



Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 5
Hlasováno: 5 krát

Články ze sekce: DANĚ



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.