Daně a mzdy

Zařídili jste si zahraničí brigádu a hodláte na pár měsíců odjet z ČR? Poučte se, jak to budete mít s povinným zdravotním pojištěním.

Sazba zdravotního pojištění placeného zaměstnancem je sice pouze jedna, přesto se v praxi výpočet zdravotního pojištění liší. Kdy zaměstnanci zdravotní pojištění neplatí a kdy mají efektivní sazbu vyšší než 4,5 %? Podívejme se na praktické příklady.

Lidé s příjmy pouze z kapitálového majetku, z nájmu nebo ostatních zdanitelných příjmů nemají příjem, který by zakládal účast na sociálním pojištění. Co to v praxi znamená? Jaké daně musí investoři platit a jaké odvody se jim vyplatí platit dobrovolně?

Máte vysoké příjmy, které není nutné zdanit? U některých i tak platí povinnost je nahlásit. Co udělat, když jste na nahlášení zapomněli, abyste se vyhnuli pokutě?

Přestože jsou daňové podmínky pro lidi s vysokými příjmy v Česku při mezinárodním srovnání příznivé, tak v posledních letech došlo k několika změnám, které na ně mají negativní vliv. Podívejme se na ně.

Řada starobních penzistů má kromě státního důchodu ještě další pravidelný příjem. Kdy odvádí z tohoto dalšího příjmu zdravotní pojištění? Jaké odlišnosti platí pro starobní důchodce? Podívejme se na praktické příklady.

Právní úprava stanovení průměrného výdělku je kogentní. Zaměstnavatelé musí postupovat v souladu se novelizovanou podobou zákoníku práce od 1. června 2025.

Zdravotní pojištění stojí trochu neprávem ve stínu daně z příjmu fyzických osob a sociálního pojištění, přitom každý občan musí mít vyřešen svůj pojistný vztah u své zdravotní pojišťovny. Podívejme se na vybrané omyly ohledně zdravotního pojištění.

Od 1. června 2025 jsou v účinnosti nová pravidla pro pracovnělékařské vstupní prohlídky. Zaměstnanci zařazení do první kategorie již nemusí povinně absolvovat vstupní prohlídku – ta je nově pouze dobrovolná.

Jaký je průběh darování krve? Kdo a kde může darovat a jaké vám plynou výhody z darování krve? Ať již patříte mezi pravidelné dárce krve, nebo při pohledu na injekci se ve vás krve nedořeže, není se čeho bát – jedno píchnutí a pomůžete člověku. Třeba jednou taky budete potřebovat kapku píchnout.

Od průměrného výdělku se odvíjí celá řada nároků zaměstnance vůči zaměstnavateli (např. náhrada mzdy za dovolenou) nebo vůči státu (třeba podpora v nezaměstnanosti), ale někdy i zaměstnavatele vůči zaměstnanci (např. výše náhrady škody způsobené zaměstnancem zaměstnavateli). V praxi se používají průměrné výdělky: hrubý hodinový, hrubý měsíční a čistý měsíční. Jak se v tom vyznat? Kdy je použít? A jak je spočítat?

Živnostník neplatí, město tratí. Českým obcím unikají miliony kvůli tomu, že drobní podnikatelé často netuší, že mají zákonnou povinnost platit za odpad. Nová aplikace pomáhá obcím zjednat pořádek – a podnikatelům ukazuje, že i krabice od monitoru má svou cenu.

Většina starobních důchodců nemá žádné daňové starosti. Kdy však musí starobní důchodci platit daň z příjmu? Jak se vypočítává daň z příjmů z přivýdělku ve starobním důchodu? Proč vysoké platby na dani z příjmu nejsou překážkou pobírání předčasného důchodu?

Jaké příjmy musíte mít, abyste dosáhli na průměrný starobní důchod v roce 2025? A jaké příjmy musíte mít, abyste jako předčasní důchodci dosáhli na průměrný důchod?

Celkové zdanění práce zaměstnanců s velmi vysokou roční hrubou mzdou je v Česku nižší než zaměstnanců „pouze“ s nadprůměrnou mzdou. Jak je to možné? Podívejme se na praktické výpočty.

Prokazatelná ztráta důvěry pomáhá zaměstnavateli ukončit pracovní poměr se zaměstnancem rychle jeho okamžitým zrušením než pomalejší výpovědí. Kdy a za jakých podmínek to lze udělat?

Začala platit novela zákoníku práce. Mění běh výpovědní a zkušební doby, ale i práva osob na rodičovské dovolené. Jak?

Přerušení pracovní cesty umožňuje zaměstnanci skloubit plnění pracovních úkolů se soukromými záležitostmi a ušetřit náklady na cestování.

Dotčení zaměstnanci vykonávající rizikovou práci sice budou mít nárok na příspěvek, ovšem bez doložené žádosti jim zaměstnavatel nic nezaplatí.

U zaměstnaneckých benefitů se změnily roční limity pro osvobození od daně a dále také došlo k rozdělení dvou kategorií. Co to znamená pro zaměstnance?

Chystá se vaše dítě na letní brigádu? Na co by se mělo připravit a změní se něco se snížením věku, od kterého mohou mladiství pracovat?

Za neodevzdání přehledu o příjmech a výdajích zdravotní pojišťovně v zákonném termínu hrozí poměrně vysoká pokuta. Co je dobré vědět a jak se postihu vyhnout?

Od 1. června 2025 se rozšíří okruh tzv. náhradních dob, které se započítávají do praxe pro výpočet platového stupně ve veřejném sektoru. Nově se bude uznávat také péče o dospělou blízkou osobu ve 3. a 4. stupni závislosti a řádně ukončené doktorské studium. Změny přináší chystaná flexinovela zákoníku práce a na ni navazující nařízení MPSV.

Jste vlastníkem nemovitosti? V takovém případě se vás až na výjimky týká povinnost zaplatit z ní jednou za rok daň. Jak to provedete a co se stane, když daň nezaplatíte?

Zjistili jste v daňovém přiznání chybu? Nebo na ni dokonce přišel finanční úřad? Chybu budete muset opravit. Podáváte pak přiznání opravné, nebo dodatečné?

Pro některé zaměstnance je práce na zkrácený úvazek možností, jak skloubit kariéru s osobním životem. Jak je to však se zdaněním zkráceného úvazku? Jak ovlivňuje zkrácený úvazek výpočet nemocenských dávek nebo státního důchodu?

Od 1. června 2025 přichází důležitá změna pro zaměstnance i zaměstnavatele – doložky o mlčenlivosti týkající se výše mzdy už nebudou moci být součástí pracovních smluv. Nová právní úprava má za cíl zvýšit transparentnost odměňování a podpořit rovné zacházení na pracovišti.

Většina pracujících platí nejvíce na dani z příjmu nebo sociálním pojištění. Zdravotní pojištění stojí mnohdy stranou, přesto je pro některé občany nejvyšší daňovou položkou. Podívejme se na pět vybraných příkladů, kdy je zdravotní pojištění nejvyšší z přímých daní.

Do kdy musejí OSVČ odevzdat přehled o příjmech a výdajích OSVČ za rok 2024 na ČSSZ a zdravotní pojišťovnu? Jaký je nejzazší termín pro podání přehledů v roce 2025? Jak odevzdat přehledy na ČSSZ a zdravotní pojišťovny? Stačí opravdu pouze pár kliků?

Platforma ekonomů, sociologů, ale i lidí z charitativních organizací nedávno zveřejnila částku takzvané minimální důstojné mzdy pro rok 2024. Jednotlivec s jedním "závazkem" v podobě vychovávaného dítěte nebo třeba opečovávaných rodičů by podle ní měl brát téměř 46 tisíc korun měsíčně, aby žil důstojně. To je pro většinu lidí nedosažitelná výplata, navíc ve velkých městech jsou náklady ještě vyšší. Jak se tedy dobrat sumy pro důstojný život?